保护雇主免受歧视申索

作为雇主, 在与员工互动时，了解你能做什么和不能做什么是至关重要的. 如果你说错了或做错了, 你可能会被指控员工歧视，因为你基于种族歧视受法律保护的公民阶层, 宗教, 原籍国, 性别, 残疾, 年龄, 性取向, 妊娠状况或肤色.

当员工指责你歧视他们的时候, 不要犯试图自己解决问题的错误. 相反，让律师们看看 FrancePaskeySwope，帮助您保护您的业务和未来. 歧视索赔如果失控，可能会给你和你的公司带来大麻烦, 我们是来尽快解决这些指控的.

了解什么是歧视

雇主面临歧视索赔的原因之一是他们不熟悉歧视可能表现的所有方式. 在宾夕法尼亚州, 雇主有权无故解雇雇员, 但这与可以解雇员工的原因不同 任何 原因. 因为你认为员工不适合而解雇他们是可以接受的, 但是，基于他们受保护的身份(如上面列出的)解雇他们可能会让雇主陷入严重的麻烦.

针对受保护阶层的行为可构成歧视，包括:

• 拒绝雇佣某人
• 没有提供适当的培训
• 拒绝升职或加薪
• 纪律处分中的差别待遇
• 给一个员工比其他员工更辛苦的班次或工作
• 给员工比同事少的薪水

当有人指责你的公司有歧视行为时, 我们可以帮你针对这些指控进行辩护. 从收集证据支持你的立场到协商一个公平的解决方案， 我们会支持你的 通过过程的每一步. 如果你的情况升级到法律诉讼, 我们也准备通过诉讼为你们而战.

我们维护您的权利和辩护

不要低估员工歧视索赔的后果. 我们经验丰富的就业律师随时准备帮助您解决您的案件，所以今天就365体育滚球. 打365体育亚洲给我们在约克的办公室 717-931-5994 or 在线365体育滚球 安排你的初次咨询.